Сергей Пуртов: «Мы заботимся о своем коллективе»

25 апреля 2014 - Администратор

 Группа компаний «Пермская компания нефтяного машиностроения» (ГК «ПКНМ») включает в себя одно из самых успешных предприятий Краснокамска, изготавливающее оборудование для бурения скважин и нефтедобычи. Генеральный директор этого предприятия Сергей Пуртов поделился с читателями нашего издания особенностями трудоустройства, обучения на производстве, а также рассказал о том, как ГК «ПКНМ» поощряет своих сотрудников.

 – Сергей Леонидович, вы руководите заводом уже 7 лет. Скажите, как поменялся за это время состав трудового коллектива?

– За время моего руководства объемы производства увеличились примерно в два раза. В полтора раза увеличилось количество сотрудников. Всего в ГК «ПКНМ» работает более 370 человек. Непосредственно на заводе трудятся около 280, в основном – это жители городов Перми и Краснокамска. 14 сотрудников каждый день ездят на работу из города Нытвы.   
Пока сотрудникам, проживающим в Нытве, оплачивается дорога, но в ближайшее время оттуда в Краснокамск будет ездить 18-местный автобус. Корпоративный транспорт будет ходить по три раза в сутки: к началу и концу каждой смены, в том числе и ночью. 
– Какие профессии наиболее востребованы на предприятии в настоящее время?
– В связи с расширением производства в настоящее время требуются токари с ЧПУ – 8 человек. Кроме того, нужны 4 специалиста дефектоскопии, а это довольно сложная профессия, на обучение которой в среднем уходит около года. 
– А как в ГК «ПКНМ» устроен процесс приема на работу? Проводится ли обучение?
– Первоначально соискатель приходит в отдел кадров. В зависимости от его специальности, знаний, навыков и умений мы определяем, какое направление работ наиболее ему соответствует: технологическое, механическое производство или иное направление. 
В основном, нам требуются рабочие. Первоначально при приеме на работу рабочий проходит этап обучения на стропальщика, проводится инструктаж по охране труда. Затем проводится обучение транспортировке грузов – это необходимое умение, поскольку все операции производятся при использовании крана. Далее, в зависимости от способностей и наличия заинтересованности у человека, мы берем его в качестве ученика, обучение которого проходит непосредственно на рабочем месте, например, на станке.
В настоящее время 4 работника учатся в «политехе» (ПНИПУ) по профессии «наладчик», где существует инженерный центр, в котором в течение 10 дней обучают написанию программ. В центре занятости населения некоторые работники проходят обучение токарному делу. Таким образом, предприятие активно способствует обучению работников. 
– Расскажите немного о графике работы. Как организован рабочий процесс?
– График у всех разный. Даже среди рабочих. некоторые трудятся по кадровому графику – двое суток через двое, другие – только в первую смену. Есть те, которые работают по 8 часов, в первую, вторую или третью смену. Отмечу, что мастера, линейный персонал, начальники смен ходят вместе с рабочими в соответствии с их графиком.
Что касается, например, инженеров – у них стандартная пятидневная рабочая неделя. 
В целом предприятие работает круглосуточно без выходных. 
– Что касается зарплаты, какой уровень в ГК «ПКНМ» по сравнению с другими аналогичными предприятиями? 
– Средняя заплата по ГК «ПКНМ» – 27 тыс. руб. в месяц. Понятно, что з/п разнится в зависимости от специализации. Но и среди рабочих некоторые получают по 40-50 тыс. руб. в месяц.
По сравнению с другими предприятиями, мы в паритете. Надо понимать, что зарплата определяется не только нашим желанием и возможностями, но и уровнем жизни в регионе. Естественно, от этого формируется себестоимость продукции.
– Правильно ли я понимаю, что на предприятии есть такая практика, как индексация заработной платы?
– В прошлом году у нас была проведена прямая индексация, а это значит, что суммарно зарплата сотрудников увеличилась на 15%. Конечно, такое практикуется не каждый год. В свою очередь, у нас введена выслуга лет, которая примерно равна среднемесячной зарплате за год. Более того, предприятие осуществляет выплату 13-ой зарплаты, которая выплачивается в случае, если коллектив сработал успешно, при отсутствии выявленных несоответствий. 
– Что еще предлагает ГК «ПКНМ» в качестве так называемых «бонусов»? Какие существуют поощрения?
– В ближайшее время мы запускаем столовую и вводим талоны на питание. В день на человека будет выделяться по 40 руб. С одной стороны, это небольшая сумма, но, так или иначе, существенная помощь. 
Мы оплачиваем абонемент в бассейн всем желающим. У нас сформировалась группа сотрудников, которые активно используют эту возможность, в городе Краснокамске ходят в «Дельфин». Для пермяков оплачиваем бассейн в городе.
Помимо этого, мы оплачиваем летний отдых всех детей сотрудников компании по социальному страхованию. Конечно, мы не оставляем без внимания праздники: Новый год, двадцать третье февраля, восьмое марта и другие праздничные дни, в которые выплачивается в виде подарка некоторое денежное вознаграждение каждому сотруднику. ГК «ПКНМ» делает подарки детям сотрудников, в частности, первоклассникам на 1-е сентября.
Мы заботимся о своем коллективе и оказываем помощь тем, кто оказался в трудной ситуации. Например, если мама воспитывает ребенка одна – покупаем на некоторую сумму одежду. Конечно, поздравляем сотрудников с радостными событиями, такими как свадьба, рождение ребенка и т.д.
– А какая, на ваш взгляд, атмосфера в коллективе? Можно ли сказать, что он дружный?
– Несмотря на то что коллектив расширяется, и на работу приходят новые сотрудники, можно сказать, что он дружный. У нас на предприятии часто организуются загородные поездки для совместного отдыха сотрудников и членов их семей, для которых оплачивается автобус. Например, сотрудники были в Кунгурской ледяной пещере, ездили на страусиную ферму, на Суксунский самоварный завод, в Белогорский монастырь. 

Похожие статьи:

№ 26 (9231), 5 июляСергей Кузьминых: «Город должен быть уютным»»

№ 51 (9202), 7 декабряЗима... Пора подумать о летнем отдыхе детей

№ 54 (9205), 28 декабряВиталий Трефилов: «Год прожили достойно»

№ 33 (9238), 23 августаЧем сегодня живет Нытва?

№ 25 (9230), 28 июняУ пьяной езды – массовый характер

Комментарии (0)

← Назад